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    为适应中心业务发展，进一步优化人员结构，提高全员综合素质，促进员工在中心内部的合理流动，增强员工工作积极性，东南标准认证中心于近期开展了全员岗位竞聘工作。
　　本次岗位竞聘以“公开竞聘、公平竞争、双向选择、择优聘任”为原则，为保证竞聘过程公开、公平、公正，中心于2月14日召开动员大会，制定了缜密的岗位竞聘实施方案，成立了由中心管理层及外部专家组成的竞聘考评小组。广大员工将竞聘活动当作一次展示自我的良机，纷纷踊跃报名，经资格审查后，符合竞聘条件的员工于2月18日下午参与了竞聘演说、考评组考评、员工民主测评等程序的角逐，得出竞聘结果，产生了新一届的中心管理干部。随后中心将进一步对其它岗位展开全员竞聘工作。
　　岗位竞聘活动是中心推进人事制度改革，规范岗位管理的一大举措，目的在于形成能上能下的激励机制，培养团队强烈的竞争意识，形成和谐向上的工作氛围，为进一步提高工作效率，提升服务质量创造了积极的条件。
 


                                           信息来源：综合管理部    2011-02-22